張斌表示，企業(yè)商業(yè)秘密被侵犯的主要情境包括離職或者在職員工泄密（違反保密義務或保密要求），工商業(yè)間諜（不正當手段獲取：盜竊、賄賂、欺詐、脅迫、電子侵入或其他），供應商或客戶泄密（違反保密義務或保密要求），接待外來人員來訪、參觀、考察、實習泄密，技術著作的公開發(fā)表和演講泄密，廣告和商業(yè)展覽泄密，處理廢舊商業(yè)秘密載體泄密等。
第1.4條規(guī)定，雙方應確保侵犯商業(yè)秘密被追究責任的禁止行為，其范圍完全涵蓋盜竊商業(yè)秘密的方式。中國應列出構成侵犯商業(yè)秘密的其他行為，尤其是：電子入侵；違反或誘導違反不披露秘密信息或意圖保密的信息的義務；對于在有義務保護商業(yè)秘密不被披露或有義務限制使用商業(yè)秘密的情形下獲得的商業(yè)秘密，未經授權予以披露或使用。中國與美國同意加強商業(yè)秘密保護方面的合作。美國現(xiàn)行措施給予與本條款規(guī)定內容同等的待遇。
中美經貿協(xié)議還對阻止使用商業(yè)秘密的臨時措施進行了規(guī)定。中美雙方應規(guī)定及時、有效的臨時措施，以阻止使用被侵犯的商業(yè)秘密。中國應將使用或試圖使用所主張的商業(yè)秘密信息認定為“緊急情況”，使得司法機關有權基于案件的特定事實和情形采取行為保全措施。
企業(yè)該采取哪些商業(yè)秘密保護措施防范風險？張斌認為，首先，確定商業(yè)秘密的范圍。深度盤點企業(yè)商業(yè)秘密，建立商業(yè)秘密清單和商業(yè)秘密文件生命周期管理機制，如研發(fā)記錄、技術文件知識庫、平臺體系。其次，員工入職時簽訂保密協(xié)議、新員工入職不侵權承諾書，進行入職談話、背景調查。員工離職時簽訂離職保密承諾書、競業(yè)限制協(xié)議，進行離職談話。再次，企業(yè)要注意商業(yè)秘密文件的存儲位置、制作、收發(fā)、傳遞、使用、復制、保存、銷毀的流程和權限管理，留意涉密文件或載體管理，如公開信息、宣傳、參展、論文發(fā)表的管理。最后，對員工進行定期培訓、強化保密意識，并設置相應考核機制，與獎懲制度相結合。
